Julefrokost

Julefrokoster udløser ofte juridiske gråzoner: Ulykker kan være arbejdsskader, hvis virksomheden er arrangør og betaler, mens privat adfærd kan føre til opsigelse eller bortvisning ved grovhed og samarbejdsmæssige følger. Klare politikker styrker arbejdsgiverens grundlag.

Skader ved en virksomheds julefrokost kan være omfattet af arbejdsskadesikringsloven, hvis festen er officiel og i arbejdsgiverens interesse. Arbejdsgiver skal anmelde rettidigt til AES, og der kan opstå selvstændigt culpaansvar efter erstatningsansvarsloven ved mangelfuld sikkerhed.

En faglig voldgift underkendte en bortvisning af to forsikringsmedarbejdere med kokain i kroppen, fordi rusmiddelpolitikken var uklar om “påvirket”. Bortvisning blev erstattet af saglig opsigelse med løn i opsigelsesperioden. Afgørelsen skærper kravet om klare politikker.

Julefrokoster kan udløse arbejdsskadedækning og skærpet arbejdsgiveransvar, når virksomheden arrangerer og betaler. Grov adfærd – også privat – kan føre til opsigelse eller bortvisning. Få overblik over centrale kriterier og praktiske tiltag for sikker håndtering.