Hvid jul

To forsikringsmedarbejdere blev urimeligt bortvist efter positive narkotikatests for kokain, fordi arbejdsgiverens rusmiddelpolitik var uklar. En opmand i faglig voldgift fandt, at bortvisning kræver tydelige regler eller væsentlig påvirkning af arbejdet. En ordinær opsigelse var derimod sagligt begrundet, og medarbejderne fik derfor løn i opsigelsesperioden, men ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse.