Konkurrencebeskyttelse

Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden samtykke. Grænsen går ved illoyal konkurrence. Nyere landsretspraksis viser, hvornår bortvisning er berettiget. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og dokumentere konkrete risici.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, og kontraktkrav om forudgående samtykke kan ikke håndhæves. Loyalitetspligten består, og landsretspraksis viser, at konkurrence og forstyrret arbejdstid kan begrunde sanktioner – i grove tilfælde bortvisning.

Den nye ansættelsesbevislov giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav. Arbejdsgivere kan dog begrænse sideløbende arbejde ved saglige hensyn og reagerer ved illoyal konkurrence. Nyere praksis understreger proportionalitet og konkret skade.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7. Arbejdsgivere kan kun begrænse retten ved saglige, konkrete hensyn som sikkerhed, forretningshemmeligheder og interessekonflikter. Retspraksis viser skærpet linje mod reel konkurrence.