Bortfald af delopgave indebar ikke ophør af den tidsbegrænsede ansættelse – opsigelse og partshøring var forsat påkrævet
Østre Landsret fastslog, at bortfald af en delopgave ikke automatisk afslutter en tidsbegrænset ansættelse. Da callcenteropgaverne fortsatte, krævedes opsigelse med funktionærvarsel og partshøring. Manglende efterlevelse udløste godtgørelse svarende til tre måneders løn.