Lønvurdering

EU-Domstolen underkender et løntillæg, som kun fastansatte lærere kunne opnå. Når arbejdsopgaver og adgangskrav er sammenlignelige, kan ansættelsesform ikke begrunde ringere vilkår. Arbejdsgivere bør sikre saglige kriterier i løn- og personaleordninger.

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv skærper arbejdsgiveres pligter: Løninterval skal fremgå af jobopslag, lønhistorik må ikke efterspørges, og ansatte får indsigt i kønsopdelte løndata. Størrelsesafhængig lønrapportering og vurdering ved vedvarende uforklaret lønforskel udløser sanktioner og fuld kompensation.