Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere ret til bibeskæftigelse, og generelle samtykkekrav i kontrakter er ugyldige. Undtagelser gælder ved sikkerhed, hemmeligheder og interessekonflikter. Nyere domme afklarer grænsen for, hvornår illoyalitet kan bære opsigelse eller bortvisning.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens loyalitetspligten består. Domme fra landsretterne viser, at konkurrerende aktiviteter kan begrunde bortvisning, men ikke-konkurrerende sidejobs uden væsentlig forstyrrelse kan ikke bære sanktioner.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men konkurrerende aktiviteter kan stadig udløse bortvisning. Nye regler i ansættelsesbevisloven ugyldiggør generelle samtykkekrav, mens snævre, saglige begrænsninger kan fastholdes. Retspraksis viser en skarp, konkret afvejning.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere en klar ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende virksomhed består. Nyere praksis viser, hvornår bortvisning kan ske – og hvornår den er uproportionel. Artiklen skitserer grænser og praktiske skridt for arbejdsgivere.