Loyalitetsforpligtelse

Sø- og Handelsretten afviste et midlertidigt forbud mod en tidligere medarbejders konkurrerende aktiviteter. Kendelsen understreger strenge bevis- og nødvendighedskrav efter retsplejeloven § 413 og præcise krav til identifikation og misbrugsrisiko efter lov om forretningshemmeligheder.

Arbejdsretten slår fast, at en fritstillet medarbejder handler illoyalt ved at tage job hos en konkurrent, og at arbejdsgiver kan standse lønnen – også ved ufaglært arbejde. Medarbejderen kan i stedet kontraopsige for at tiltræde anden ansættelse uden konflikt.