Medarbejderovervågning

Datatilsynet retter alvorlig kritik mod en tandlægevirksomhed for hemmelige lydoptagelser af en medarbejder. Afgørelsen understreger kravet om lovligt behandlingsgrundlag, oplysningspligt og proportionale kontrolforanstaltninger i ansættelsesforhold – også når optagelser bruges som bevis.

Datatilsynet giver alvorlig kritik til en tandlægevirksomhed for hemmelige lydoptagelser af medarbejdersamtaler uden lovligt grundlag og uden information. Afgørelsen skærper fokus på transparens, nødvendighed og dokumenteret interesseafvejning ved medarbejderovervågning.

Arbejdsretten fastslår, at arbejdsgivere må bruge adgangskort-data til at tjekke arbejdstid uden varsel, når en konkret mistanke om tidssnyd skal afklares. Dokumentér mistanken, afgræns kontrollen, og hold styr på persondata. Afgørelsen bygger på sag AR 2024-645.

En faglig voldgift godkendte bortvisningen af tre servicemedarbejdere, der registrerede fælles ophold hos en leverandør som arbejdstid. GPS-data fra firmabiler blev afgørende bevis. Sagen fremhæver behovet for klare retningslinjer og GDPR-compliant kontrolforanstaltninger.