Medarbejdertrivsel

Alle arbejdsgivere skal nu have et objektivt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid. Kravet skal sikre 48-timersreglen og 11 timers hvile, og indebærer dataopbevaring, medarbejderadgang og audit. Undtagelsen for selvtilrettelæggere er snæver. Få de praktiske råd her.

ESG-klausuler og KPI’er flytter ind i investerings-, aktionær- og låneaftaler. EU-taksonomien, SFDR og CSRD skærper datakrav, så mål, verifikation og sanktioner kan kobles til renter, earn-outs og bonus – med behov for governance og uafhængig assurance.

Regeringen genfremsætter lovforslag om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane og forlænger Arbejdstilsynets smileyordning til 1. juli 2024, indtil en faktabaseret visningsordning er klar. Flertallet af ændringerne forventes at træde i kraft 1. juli 2023. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og procedurer.