Regeringen har genfremsat et lovforslag, der skal styrke forebyggelse og håndtering af seksuel chikane på arbejdspladser. Forslaget gennemfører dele af en trepartsaftale og indebærer samtidig, at Arbejdstilsynets smileyordning forlænges frem til 1. juli 2024, indtil en ny, faktabaseret visningsordning er klar. Tiltagene retter sig mod tydeligere arbejdsgiverpligter og mere gennemsigtighed i tilsynets offentliggørelse.
Reglernes indhold og ikrafttræden
Lovforslaget bygger videre på arbejdsmiljølovgivningen og præciserer rammerne for forebyggelse, håndtering og opfølgning ved seksuel chikane. Hovedparten af reglerne foreslås at træde i kraft 1. juli 2023. Den del, der vedrører forlængelsen af smileyordningen, skal dog gælde fra 1. april 2023 for at sikre kontinuitet i offentliggørelsen, indtil den faktabaserede model kan implementeres.
Den kommende visningsordning skal afløse smileys med mere detaljerede oplysninger om tilsynsgrundlaget, hvilket forventes at skærpe virksomheders fokus på arbejdsmiljødata og opfølgning.
Interesseret i forvaltningsret? Deltag i Forvaltningskonferencen 2026
Læs mere her →Konsekvenser for arbejdsgivere
Arbejdsgivere bør nu gennemgå politikker, instrukser, klageprocesser og dokumentation. Fokus bør være på forebyggelsespligt, hurtig sagsbehandling, understøttende arbejdsmiljøindsatser samt træning af ledere og arbejdsmiljøorganisationen.
Det er hensigtsmæssigt at sikre sporbarhed i APV og opfølgning, da den kommende visningsordning forventes at hvile på konkrete fakta fra tilsynet. En proaktiv compliance-indsats kan samtidig reducere risiko for brud på reglerne og efterfølgende ansvar.
