Konfliktforebyggelse

Stigende kompleksitet i byggeriet øger tvister. Tidlig inddragelse af entrepriseretlige specialister, stærk dokumentation og brug af hurtig afgørelse kan begrænse omkostninger og varighed. Tværfagligt samarbejde og kommerciel pragmatisme er nøglen til smidig konfliktløsning.

Københavns Byret godkender opsigelse efter langvarigt sygefravær, men anser fjernelse af kerneopgaver kort efter en whistleblower-indberetning som ulovlig repressalie. Dommen antyder et godtgørelsesniveau på linje med graviditetssager og skærper arbejdsgiveres dokumentationskrav.

Arbejdstilsynet præciserer arbejdsgiveres pligt til at forebygge høje følelsesmæssige krav i jobs med borger- og patientkontakt. Den nye vejledning uddyber kravene i bekendtgørelsen om psykisk arbejdsmiljø og signalerer øget tilsynsfokus på systematisk risikovurdering og forebyggelse.

Regeringen genfremsætter lovforslag om forebyggelse og håndtering af seksuel chikane og forlænger Arbejdstilsynets smileyordning til 1. juli 2024, indtil en faktabaseret visningsordning er klar. Flertallet af ændringerne forventes at træde i kraft 1. juli 2023. Arbejdsgivere bør opdatere politikker og procedurer.