Medlemsinteresser

Ligebehandlingsnævnet afviste en klage om aldersdiskrimination, fordi bestyrelsesposter i en pensionskasse ikke udgør erhvervsmæssig beskæftigelse. Afgørelsen tydeliggør, at uafhængighed, vederlag og interessevaretagelse er centrale ved afgrænsningen.

Ligebehandlingsnævnet afviste, at et pensionskassevalg til bestyrelsen var omfattet af forskelsbehandlingsloven, men EU-retten tilsiger en bred rækkevidde. I kapitalselskaber kan aldersgrænser i vedtægter og udvælgelsespraksis derfor være i konflikt med forbuddet mod aldersdiskrimination.