Ligebehandlingsnævnet afviste, at et pensionskassevalg til bestyrelsen var omfattet af forskelsbehandlingsloven, men EU-retten tilsiger en bred rækkevidde. I kapitalselskaber kan aldersgrænser i vedtægter og udvælgelsespraksis derfor være i konflikt med forbuddet mod aldersdiskrimination.
Det er fortsat uafklaret, om bestyrelsesmedlemmer i kapitalselskaber er omfattet af forskelsbehandlingslovens forbud mod aldersdiskrimination. En nyere nævnsafgørelse om en pensionskasse peger i retning af, at visse bestyrelseshverv ikke udgør “erhvervsmæssig beskæftigelse”, men EU-rettens brede forståelse af beskæftigelsesbegrebet kan tale for det modsatte i selskabskontekst. Virksomheder bør derfor kritisk gennemgå vedtægter og udvælgelsespraksis med henblik på alderskriterier.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
