Misligholdelsesvurdering

Tvistighedsnævnet godkendte en kommunes ophævelse af en SOSU-elevs uddannelsesaftale efter prøvetiden. Gentagne advarsler, en truende adfærdsprofil og en praktikepisode med risiko for borgersikkerhed udgjorde væsentlig misligholdelse. Nær forestående afslutning ændrede ikke resultatet.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, og generelle forbud i ansættelseskontrakter er ugyldige. Loyalitetspligten består dog, og konkurrerende aktiviteter kan føre til bortvisning. Nyere praksis understreger kravet om konkrete, proportionale begrænsninger og dokumenteret risiko.

Medarbejdere har ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, men arbejdsgivere kan begrænse den ved saglige, proportionale hensyn. Nyere domme afgrænser, hvornår illoyal konkurrence berettiger bortvisning. Opdater kontrakter og dokumentér konkrete risici.

Ansættelsesbevisloven giver som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden samtykke. Loyalitetspligten består dog, og konkurrerende aktivitet kan stadig udløse bortvisning. Nyere domme viser, at vurderingen er konkret. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og dokumentere risici.