Nordisk arbejdsret

Virksomheder skal afveje proportionalitet og dokumentation ved misligholdelse: opsigelse ved mindre brud, bortvisning ved grov adfærd. Der er markante forskelle i Norden om kompensation, anciennitetskrav og genansættelse, hvilket skærper behovet for korrekt proces og bevisgrundlag.

Væsentlige ændringer af løn, arbejdssted og arbejdstid kræver samtykke eller varsling. Uden accept kan arbejdsgiver gennemføre en ændringsopsigelse med korrekt varsel. Overenskomster kan skærpe processen, og kravene varierer i Norden. Klare interne retningslinjer anbefales.