Johan Gustav Dein
Opsigelse og bortvisning
Ved misligholdelse skal arbejdsgiver vælge en proportionel reaktion. Opsigelse kan typisk begrundes i utilfredsstillende præstation, brud på interne politikker eller tilsidesættelse af loyalitetspligten. Bortvisning forudsætter grov misligholdelse, som eksempelvis uforklarligt fravær, tyveri, konkurrerende handlinger eller chikane.
En skriftlig advarsel vil ofte være nødvendig inden opsigelse ved mindre alvorlige forhold, især hvor adfærden kan korrigeres. Kravet beror på en konkret vurdering, men fravær af forudgående advarsel svækker arbejdsgivers saglighed og øger risikoen for efterfølgende krav.
Retsvirkninger og nordiske forskelle
Ved ulovlig opsigelse kan medarbejderen kræve kompensation. Niveauet varierer betydeligt: i Danmark typisk op til seks måneders løn efter blandt andet funktionærlovens regler, i Sverige væsentligt højere godtgørelse, mens Norge fastsætter beløbet konkret efter sagens omstændigheder.
Betingelserne for kompensation adskiller sig også. I Danmark kræves som udgangspunkt mindst et års anciennitet, mens Sverige og Norge ikke stiller tilsvarende anciennitetskrav. Under verserende tvister kan ansættelsen fortsætte i visse lande, og mulighederne for genansættelse varierer: i Norge kan genansættelse kræves, i Danmark ikke. I Sverige er en ulovlig opsigelse som udgangspunkt ugyldig, men arbejdsgiver kan vælge kompensation frem for genansættelse.
