Norsk ansættelsesret

Nordiske opsigelser ved arbejdsmangel kræver skarp dokumentation og korrekt udvælgelse. Danmark giver større skøn, Norge vægter objektive kriterier og anciennitet, mens Sverige følger LIFO. Kend høringspligter, beskyttede grupper og rettigheder som varsler, omplacering og genansættelse.

Virksomheder skal afveje proportionalitet og dokumentation ved misligholdelse: opsigelse ved mindre brud, bortvisning ved grov adfærd. Der er markante forskelle i Norden om kompensation, anciennitetskrav og genansættelse, hvilket skærper behovet for korrekt proces og bevisgrundlag.