Johan Gustav Dein
Arbejdsmangel kan sagligt begrunde afskedigelser i Norden, hvis virksomheden kan dokumentere forretningsmæssige årsager som økonomiske udfordringer, funktionsnedlæggelser eller lukning. Solid begrundelse og dokumentation er afgørende for at reducere risikoen for tvister.
Udvælgelse ved arbejdsmangel
I Danmark kan arbejdsgiver som udgangspunkt vælge mellem ansatte efter saglige og ikke-diskriminerende kriterier, med forbehold for særligt beskyttede grupper. I Norge indsnævres skønnet: kriterierne skal være objektive, og anciennitet tillægges ofte vægt. I Sverige gælder en lovfast ramme, hvor LIFO princippet typisk styrer rækkefølgen med få undtagelser.
Forud for opsigelse varierer pligten til dialog. Danmark har begrænsede krav om information og høring. I Norge skal der altid afholdes individuelle drøftelser. I Sverige skal virksomheden som udgangspunkt høre den relevante fagforening, når medarbejderen er medlem, eller der gælder overenskomst.
Rettigheder og proces
Opsigelser udløser rettigheder som varslingsperioder, arbejde eller fritstilling i opsigelsestiden, eventuel fratrædelsesgodtgørelse samt vurdering af omplacering til ledige stillinger. I Norge og Sverige findes der desuden regler om fortrinsret til genansættelse i en periode efter afskedigelsen.
Det er centralt at identificere beskyttede medarbejdere. I Danmark er fx medarbejdere på barsel særligt beskyttet, mens ansatte i Sverige og Norge typisk har krav på udskudt opsigelse. En struktureret forberedelse med kortlagte udvælgelseskriterier, begrundelser og en konsistent dokumentationspakke skaber fremdrift og mindsker risikoen for manglende overholdelse og erstatningskrav.
