Information og høring

EU skærper reglerne for europæiske samarbejdsudvalg. Alle koncerner, der opfylder ESU-tærsklerne, skal indgå aftaler efter nye minimumsregler, og ESU skal høres også ved indirekte grænseoverskridende virkninger. Danmark får ét år til implementering og virksomheder to år til at opdatere aftaler; ellers gælder skærpede standardregler.

Generaladvokaten i sag C-134/24 fastslår, at arbejdsgivere ikke kan rette op på manglende myndighedsunderretning ved masseafskedigelser efterfølgende. Udeblivende varsel kan gøre opsigelser uden virkning, så ansatte bevarer ansættelse og løn, indtil processen følges korrekt.

EU-Domstolen fastslår, at pligten til at følge reglerne om kollektive afskedigelser indtræder, når arbejdsgiveren med rimelighed kan forudse masseopsigelser, fx ved frasalg af driftsenheder. Frivillige fratrædelser indgår i vurderingen. Virksomheder bør konsultere tidligt og dokumentere grundlaget.

Nordiske opsigelser ved arbejdsmangel kræver skarp dokumentation og korrekt udvælgelse. Danmark giver større skøn, Norge vægter objektive kriterier og anciennitet, mens Sverige følger LIFO. Kend høringspligter, beskyttede grupper og rettigheder som varsler, omplacering og genansættelse.