Johan Gustav Dein
EU-Domstolen fastslår, at arbejdsgivere skal igangsætte proces for kollektive afskedigelser, når et større frasalg gør afskedigelser sandsynlige – også hvis man forsøger at afbøde via frivillige overgange til en køber. I en sag om et hotelselskab, hvor medarbejdere både skiftede til ny arbejdsgiver og andre senere blev opsagt, skulle konsultationer have været indledt allerede i forbindelse med salget.
Retligt udgangspunkt
Direktiv 98/59/EF pålægger tidlig information og konsultation med arbejdstagerrepræsentanter samt underretning af myndigheder. Dommen præciserer, at tærsklen nås, når arbejdsgiveren med rimelighed kan forudse kollektive afskedigelser, ikke først ved en endelig beslutning. Frivillige fratrædelser og interne omplaceringer kan indgå i opgørelsen, når de er led i en samlet personalereduktion.
Virksomheder bør tilrettelægge proces, dokumentere vurderinger og indlede dialog med repræsentanter på et tidligt tidspunkt ved frasalg, lukning af driftsenheder eller varsling af væsentlige vilkårsændringer, hvor alternativet er mange opsigelser. Sagen understreger behovet for compliance i grænsefladen mellem national ret og EU-retten. Se C‑589/22.
