Varslingspligt

EU-Domstolen fastslår, at medarbejdere, der fratræder som reaktion på arbejdsgiverens vilkårsændringer, skal tælle med i opgørelsen af kollektive afskedigelser. Overskrides tærsklen i 30 dage, udløses pligt til information, høring og varsling. Manglende efterlevelse kan gøre processen ugyldig.

Udkast til ny bekendtgørelse skærper oplysnings- og varslingspligter ved levering af opvarmet vand og fjernkøling. Forsyningsselskaber får klare kontraktkrav, og udlejere med direkte kundeforhold skal straks informere lejere om kontraktændringer. Manglende efterlevelse kan udløse bøder.

Afslag på væsentlige vilkårsændringer skal tælles som opsigelser ved beregning af masseafskedigelser. Arbejdsgivere bør derfor risikovurdere omplaceringer og gennemføre information og høring rettidigt, da manglende procedure kan medføre, at ændringerne ikke anses for gennemført.

Entreprenøren kan i særlige tilfælde få vederlag for ekstraarbejder uden underskrevet aftaleseddel. Retspraksis tillægger vægt på bygherres kendskab og mulighed for at standse arbejdet samt nødvendige arbejder for at holde tidsplanen. Dokumentation og varsling er centrale.