Juridisk ramme og pligter
Kurset giver et solidt overblik over reglerne for afskedigelser af større omfang, herunder hvornår lov om kollektive afskedigelser udløses, og hvordan EU-reglerne påvirker den danske praksis. Deltagerne lærer at identificere relevante tærskler, afgrænse den berørte virksomhed eller arbejdssted og korrekt optælle medarbejdere, også ved flere lokationer.
Der gennemgås centrale pligter om information og høring, samarbejdet med medarbejderrepræsentanter og faglige organisationer samt indhold og timing af meddelelser til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd. Kurset belyser betydningen af overenskomster og samspillet med almindelige ansættelsesretlige regler, herunder saglighed, udvælgelseskriterier og beskyttelsen af særligt udsatte grupper som tillidsrepræsentanter og gravide.
Proces og praktiske værktøjer
Deltagerne får en praktisk køreplan for hele forløbet: fra forberedelse, dokumentation og tidslinjer til afholdelse af informationsmøder og gennemførelse af forhandlinger. Der lægges vægt på korrekte frister og varsler, indholdskrav til meddelelser og struktur for dialog med interessenter.
Kurset adresserer typiske faldgruber og mulige konsekvenser ved fejl, herunder godtgørelse og ansvar, samt metoder til risikostyring. Der arbejdes med intern og ekstern kommunikation, herunder pressehåndtering, så processen bliver juridisk robust og praktisk gennemførlig.
Udbyttet er konkrete redskaber til at planlægge og styre et masseafskedigelsesforløb, minimere retlige risici og sikre efterlevelse af formalia i dialogen med medarbejdere, repræsentanter og myndigheder.
