Arbejdsretten har ændret praksis for anvendelsen af vikarloven: Ligebehandlingsprincippet kan kun fraviges gennem en kollektiv overenskomst, hvis vikaren samtidig opnår kompenserende fordele, der samlet stiller vikaren beskyttelsesmæssigt på niveau med brugervirksomhedens ansatte. Afgørelsen betyder, at overenskomster og lønpraksis hos vikarbureauer skal vurderes op mod EU-retten.
Retsgrundlag og begrundelse
Vikarlovens § 3, stk. 5, tillader fravigelse, når en overenskomst er indgået af de mest repræsentative parter “hvorved den generelle beskyttelse af vikarer respekteres”. Hidtil blev den sidste formulering anset som uden selvstændigt indhold. Med EU-Domstolens TimePartner-dom (C-311/21) er det fastslået, at formuleringen er en reel, materiel betingelse om kompensation.
Arbejdsretten fortolkede derfor bestemmelsen EU-konformt og fandt, at vikarbureauet ikke havde ydet fordele, der opvejede en lavere løn end hos brugervirksomheden. Vikaren fik efterbetaling. Der blev ikke tilkendt godtgørelse efter § 8, stk. 1, fordi bureauet havde handlet i tillid til den hidtidige fortolkning; men retten åbner for godtgørelse i sager efter den nye afklaring.
Konsekvenser for praksis
Afgørelsen får betydning for både offentlige og private brugere af vikarer. Overenskomster, der fraviger ligebehandling, skal indeholde konkrete og målbare fordele, som samlet set giver en tilsvarende beskyttelse. Generelle henvisninger til overenskomstsystemet er ikke tilstrækkelige; der kræves substans og dokumentation.
Arbejdsgivere og vikarbureauer bør derfor gennemgå eksisterende overenskomster, kontrakter og lønpolitikker med henblik på at sikre, at enhver fravigelse af ligebehandlingsprincippet modsvares af reelle fordele. Ellers risikeres efterbetalingskrav og fremover også godtgørelse.
Praktiske fokusområder for arbejdsgivere og vikarbureauer er:
- Systematisk sammenligning af løn- og arbejdsvilkår med brugervirksomhedens overenskomst.
- Identifikation og dokumentation af kompenserende fordele som pension, tillæg, frihed eller uddannelse.
- Opdatering af overenskomster og kontrakter samt håndtering af potentielle efterbetalingskrav.
Endelig kan afgørelsen påvirke andre ansættelsesretlige love med overenskomstbaserede fravigelsesmuligheder. Fremover må sådanne fravigelser kun accepteres, når arbejdstageren får reelle modgående fordele, der samlet set opretholder den generelle beskyttelse.
