Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
EU opdaterer reglerne for europæiske samarbejdsudvalg (ESU). Alle virksomheder, der opfylder tærskelkravene for et ESU i multinationale koncerner, skal fremover have en ESU-aftale, som følger de nye minimumsregler; tidligere undtagelser for aftaler indgået før 1996 bortfalder.
ESU skal desuden inddrages ikke kun ved beslutninger med direkte, men også ved indirekte, grænseoverskridende virkninger for medarbejdere. Det omfatter eksempelvis omstruktureringer, produktionsflytninger eller strategiske ændringer, der påvirker personaleforhold i flere lande, selv om effekten ikke er umiddelbar.
Når ændringsdirektivet træder i kraft, får Danmark ét år til at gennemføre reglerne nationalt. Virksomheder har derefter to år til at revidere og tilpasse eksisterende ESU-aftaler. Overholdes fristerne ikke, anvendes skærpede standardregler automatisk, som ikke kan fraviges ved lokal aftale.
Praktisk anbefales en rettidig gap-analyse af gældende aftaler, klarlægning af processer for information og høring ved indirekte grænseoverskridende beslutninger samt plan for forhandling og formel godkendelse. Tidlig forberedelse mindsker risikoen for tvister og sikrer compliance ved kommende koncernbeslutninger.
