Generaladvokaten i sag C-134/24 fastslår, at arbejdsgivere ikke kan rette op på manglende myndighedsunderretning ved masseafskedigelser efterfølgende. Udeblivende varsel kan gøre opsigelser uden virkning, så ansatte bevarer ansættelse og løn, indtil processen følges korrekt.
AR
SK
KA
+3
Cecillie Groth HenriksenJohan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
En tysk virksomhed under insolvens opsagde alle ansatte uden forudgående myndighedsunderretning. Efter EU’s direktiv om masseafskedigelser skal arbejdsgivere informere den kompetente myndighed, før opsigelser gennemføres. I sag C-134/24 udtaler generaladvokaten, at manglende underretning ikke kan helbredes bagudrettet; arbejdsgiver må starte processen forfra og først underrette, derefter varsle og opsige.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs