Virksomheder skal informere om masseafskedigelser, før de gælder
Generaladvokaten i sag C-134/24 fastslår, at arbejdsgivere ikke kan rette op på manglende myndighedsunderretning ved masseafskedigelser efterfølgende. Udeblivende varsel kan gøre opsigelser uden virkning, så ansatte bevarer ansættelse og løn, indtil processen følges korrekt.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+3
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch

En tysk virksomhed under insolvens opsagde alle ansatte uden forudgående myndighedsunderretning. Efter EU’s direktiv om masseafskedigelser skal arbejdsgivere informere den kompetente myndighed, før opsigelser gennemføres. I sag C-134/24 udtaler generaladvokaten, at manglende underretning ikke kan helbredes bagudrettet; arbejdsgiver må starte processen forfra og først underrette, derefter varsle og opsige.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.