Barselsbeskyttelse

Østre Landsret fastslår skærpet bevisbyrde ved opsigelse under barsel: Reelle besparelser er ikke nok, hvis begrundelsen ikke afspejler den faktiske opgavefordeling. Arbejdsgiver blev dømt efter ligebehandlingsloven og pålagt godtgørelse svarende til ét års løn.

En gravid medarbejder fik medhold i Ligebehandlingsnævnet, efter at hendes tidsbegrænsede ansættelse ikke blev forlænget trods tidligere signaler om forlængelse. Nævnet fandt kønsdiskrimination og anvendte omvendt bevisbyrde. Arbejdsgiver blev pålagt 25.000 kr. i godtgørelse.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en arbejdsgiver for kønsdiskrimination, da en barslende medarbejder accepterede en ikke‑væsentlig stillingsændring og blev opsagt kort efter tilbagevenden. Tidsnærhed til barsel udløste ikke omvendt bevisbyrde, og opsigelsen var sagligt begrundet i nedgang.

Ligebehandlingsnævnet fastslår, at arbejdsgivere lovligt kan tillægge graviditetsrelateret sygefravær efter endt barsel vægt ved afskedigelse, når beslutningen bygger på dokumenterede driftsmæssige hensyn og delt bevisbyrde – men fravær under graviditet og barsel må aldrig indgå.