Barselsbeskyttelse

Østre Landsret fastslår skærpet bevisbyrde ved opsigelse under barsel: Reelle besparelser er ikke nok, hvis begrundelsen ikke afspejler den faktiske opgavefordeling. Arbejdsgiver blev dømt efter ligebehandlingsloven og pålagt godtgørelse svarende til ét års løn.

En gravid medarbejder fik medhold i Ligebehandlingsnævnet, efter at hendes tidsbegrænsede ansættelse ikke blev forlænget trods tidligere signaler om forlængelse. Nævnet fandt kønsdiskrimination og anvendte omvendt bevisbyrde. Arbejdsgiver blev pålagt 25.000 kr. i godtgørelse.

Nordiske opsigelser ved arbejdsmangel kræver skarp dokumentation og korrekt udvælgelse. Danmark giver større skøn, Norge vægter objektive kriterier og anciennitet, mens Sverige følger LIFO. Kend høringspligter, beskyttede grupper og rettigheder som varsler, omplacering og genansættelse.

Ligebehandlingsnævnet frifandt en arbejdsgiver for kønsdiskrimination, da en barslende medarbejder accepterede en ikke‑væsentlig stillingsændring og blev opsagt kort efter tilbagevenden. Tidsnærhed til barsel udløste ikke omvendt bevisbyrde, og opsigelsen var sagligt begrundet i nedgang.