Ligebehandlingsnævnet frifandt en arbejdsgiver for kønsdiskrimination, da en barslende medarbejder accepterede en ikke‑væsentlig stillingsændring og blev opsagt kort efter tilbagevenden. Tidsnærhed til barsel udløste ikke omvendt bevisbyrde, og opsigelsen var sagligt begrundet i nedgang.
Ingen kønsdiskrimination ved stillingsændring og afskedigelse
Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at en medarbejder ikke blev udsat for kønsdiskrimination, selv om hun under barselsorlov indgik aftale om ny funktion og blev afskediget kort efter tilbagevenden. Arbejdsgiverens beslutninger var sagligt begrundet i driftsmæssige forhold, og ændringen af stillingen var ikke væsentlig.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
