Udvidet tidsrum og kriterier for intensiveret tilsyn i byggeriet
Fra 1. april 2026 udvider Arbejdstilsynet observationsvinduet for udtagning til intensiveret tilsyn på byggepladser fra to til tre måneder og ophæver kravet om, at påbuddene skal være givet ved de seneste to tilsynsbesøg. Det sænker tærsklen for skærpet myndighedsindgreb.
Efter den gældende praksis har udtagning typisk krævet fem til ti strakspåbud med betydelig fare til mindst to virksomheder inden for to måneder. Med de nye kriterier kan flere byggepladser blive omfattet, hvilket skal fremme et forsvarligt arbejdsmiljø og hurtigere rette op på gentagne overtrædelser.
Entreprenørstop: retsvirkninger og sanktioner
Et intensiveret tilsyn kan munde ud i et påbud om entreprenørstop. Påbuddet pålægger hovedentreprenøren at standse alt arbejde for egen og alle underentreprenørers regning, indtil konstaterede arbejdsmiljøproblemer er udbedret og dokumenteret.
Manglende efterlevelse af et entreprenørstop kan udløse en administrativ bøde på 100.000 kroner. Ud over sanktionsrisikoen kan et stop have væsentlige tids- og omkostningsmæssige konsekvenser for byggeprojektet, herunder behov for omplanlægning og kontraktuel afklaring med leverandører.
Compliance-tiltag for bygherrer og hovedentreprenører
Bygherrer og hovedentreprenører bør derfor styrke deres complianceindsats for at reducere risikoen for skærpet tilsyn og standsningspåbud. Fokus bør være på systematik, dokumentation og effektiv koordinering på tværs af aktører på pladsen.
Følgende tiltag er særligt relevante at prioritere:
- Etabler hurtigprocedure for håndtering af strakspåbud, herunder ansvar, frister og evidens for udbedring.
- Sikr robust APV, løbende risikovurderinger og opdaterede arbejdsmiljøplaner med fokus på betydelig fare.
- Styrk koordineringspligter og kommunikationslinjer mellem hoved- og underentreprenører om sikkerhed og adgangsforhold.
- Indarbejd klare arbejdsmiljøkrav, dokumentationspligt og stopklausuler i entreprise- og underentreprisekontrakter.
Regelmæssig egenkontrol og interne audits kan dokumentere efterlevelse ved tilsynsbesøg. Samtidig bør ledelsen forankre ansvar og ressourcer, så korrigerende handlinger kan gennemføres straks, hvis Arbejdstilsynet konstaterer væsentlige mangler.
