Opkvalificering

Dansk Erhverv og HORESTA har med 3F fornyet hovedoverenskomsten for hotel og restaurant. Aftalen giver tre års lønstigninger, større lønforskel mellem faglærte og ufaglærte, et styrket opkvalificeringsspor og nye, mere fleksible regler for unge medarbejdere og arbejdstid.

Fra 2. februar 2025 kræver AI-forordningen, at udbydere og idriftsættere sikrer relevante medarbejderes AI-kompetencer. Kravet skal opfyldes med rollebaseret træning, dokumentation og løbende opdatering, koblet til governance, risikostyring og databeskyttelse for at undgå sanktioner.

En faglig voldgift kendte en overlæges opsigelse under en organisationsændring ulovlig, fordi arbejdsgiveren ikke løftede beviset for, at omplacering var umulig. Advarslen angik ledelsesadfærd, ikke faglighed. Kendelsen skærper kravet om dokumenteret kompetencevurdering og omplaceringspligt ved omstrukturering.