Overholdelsespligt

Kønsbalanceloven er trådt i kraft og pålægger større børsnoterede selskaber at sigte mod mindst 40 % af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen. Manglende opfyldelse senest 30. juni 2026 udløser skærpede proceskrav, rapporteringspligt og mulighed for bødestraf.

Fra 1. januar 2025 kan selvstændige vognmænd udvide den daglige arbejdstid og udføre natarbejde på linje med overenskomstansatte. Bekendtgørelsen skal skabe mere lige konkurrence, men krav om hviletid, maksimal ugentlig arbejdstid og dokumentation består.

EU’s løngennemsigtighedsdirektiv skærper arbejdsgiveres pligter: Løninterval skal fremgå af jobopslag, lønhistorik må ikke efterspørges, og ansatte får indsigt i kønsopdelte løndata. Størrelsesafhængig lønrapportering og vurdering ved vedvarende uforklaret lønforskel udløser sanktioner og fuld kompensation.

Udbydere af onlineplatforme og søgemaskiner i EU skal senest 17. februar og derefter hvert halve år offentliggøre antal aktive brugere. Kravet stammer fra DSA og skal øge gennemsigtighed og tilsyn. Reglen gælder før den fulde ikrafttræden i 2024 og rummer undtagelser for mindre virksomheder.