Kønsbalanceloven er trådt i kraft og pålægger større børsnoterede selskaber at sigte mod mindst 40 % af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen. Manglende opfyldelse senest 30. juni 2026 udløser skærpede proceskrav, rapporteringspligt og mulighed for bødestraf.
Kønsbalanceloven er trådt i kraft og gælder for større børsnoterede aktieselskaber. Reglerne implementerer EU’s direktiv om en mere ligelig kønsfordeling i ledelsesorganer og introducerer et mål om mindst 40 % fra det underrepræsenterede køn i bestyrelsen. Loven får virkning for regnskabsår, der starter 1. januar 2025 eller senere, og sætter en central tidsfrist til 30. juni 2026 for enten at nå måltallet eller at have etableret bestemte procedurer.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs