§ 7 i ansættelsesbevisloven giver ansatte ret til bibeskæftigelse uden samtykke, men loyalitetspligt og forbud mod konkurrence består. Landsretspraksis viser, at bortvisning kræver grov illoyalitet, og at enhver begrænsning skal være saglig, proportional og konkret begrundet.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens loyalitetspligten består. Domme fra landsretterne viser, at konkurrerende aktiviteter kan begrunde bortvisning, men ikke-konkurrerende sidejobs uden væsentlig forstyrrelse kan ikke bære sanktioner.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten består. Domme fra begge landsretter viser, at reel konkurrence kan begrunde bortvisning, mens ikke-konkurrerende sidejobs uden væsentlige driftsgener som udgangspunkt ikke kan sanktioneres hårdt.

Generaladvokaten ved EU-Domstolen anbefaler at annullere mindstelønsdirektivet, fordi det regulerer lønforhold, som er undtaget fra EU’s kompetence. Afgørelsen fra EU-Domstolen bliver retningsgivende for grænsen mellem arbejdsvilkår og løn i EU-reguleringen.