Postbesørgelse

Højesteret fastslår, at 120-dagesreglen kan anvendes, når opsigelsen sendes efter udløbet af den sygemeldtes normale arbejdstid på den 120. dag. Afsendelsestidspunktet er afgørende — ikke postregistreringen — og opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning og mens medarbejderen fortsat er syg.

Udsættelse ved betalingsmisligholdelse forudsætter bevis for, at påkravet er kommet frem. Højesteret anerkender en formodning ved både almindelig og anbefalet post, men nyere praksis viser, at Track and Trace ikke er nok, og at kendte særlige forhold hos lejeren kan bryde formodningen.