Rki

Virksomheder kan i rekruttering behandle ansøgerdata på legitim interesse, mens samtykke ikke kan bære referenceindhentning. Straffe- og børneattester indhentes sent og slettes hurtigt, RKI kun ved betroede stillinger. Klare slettefrister og gennemsigtighed er afgørende.

Baggrundstjek i rekruttering kræver et klart behandlingsgrundlag og en konkret interesseafvejning. Virksomheder bør begrænse indsamlingen, informere ansøgere og fastsætte sletningsfrister. Etabler interne retningslinjer for straffeattester, RKI, ID-kontrol og sociale medier.