Virksomheder kan i rekruttering behandle ansøgerdata på legitim interesse, mens samtykke ikke kan bære referenceindhentning. Straffe- og børneattester indhentes sent og slettes hurtigt, RKI kun ved betroede stillinger. Klare slettefrister og gennemsigtighed er afgørende.
Behandling af ansøgeres personoplysninger under rekruttering skal bygge på et gyldigt retsgrundlag. I praksis anvendes oftest legitim interesse efter GDPR art. 6, og hvor relevant supplerer databeskyttelsesloven, herunder §§ 8 og 12. Oplysningspligt, indsigtsret og muligheden for berigtigelse gælder på linje med andre HR-behandlinger. Der stilles ikke krav om løbende sletning af irrelevante oplysninger under selve udvælgelsen, men dataminimering og proportionalitet skal stadig iagttages.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
