Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens illoyal konkurrence fortsat kan føre til bortvisning. Landsretspraksis viser en skarp sondring og krav om proportionalitet. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og begrunde eventuelle begrænsninger sagligt.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens loyalitetspligten består. Domme fra landsretterne viser, at konkurrerende aktiviteter kan begrunde bortvisning, men ikke-konkurrerende sidejobs uden væsentlig forstyrrelse kan ikke bære sanktioner.

Ny § 7 i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, mens loyalitetspligten sætter grænsen ved konkurrerende aktiviteter. Landsretspraksis viser, hvornår illoyalitet kan begrunde bortvisning, og hvornår proportionalitet og dokumentation taler for mildere reaktioner.