Skiftende arbejdstider

Medarbejdere, der primært plejer et handicappet barn, er omfattet af forbuddet mod indirekte forskelsbehandling. Arbejdsgivere skal konkret vurdere og dokumentere rimelige tilpasninger af arbejdstid og arbejdssted og afvise kun, hvis løsningen medfører en uforholdsmæssig byrde.

Østre Landsret slår fast, at en funktionær kan opsiges efter arbejdsdagens ophør på sygedag nr. 120, hvis 120-dagesklausulen er aftalt. Afgørelsen nuancerer praksis og skærper kravene til dokumentation af sygedage, arbejdstidens afslutning og hensynet til handicap.