Social bæredygtighed

Alle arbejdsgivere skal nu have et objektivt og tilgængeligt system til registrering af arbejdstid. Kravet skal sikre 48-timersreglen og 11 timers hvile, og indebærer dataopbevaring, medarbejderadgang og audit. Undtagelsen for selvtilrettelæggere er snæver. Få de praktiske råd her.

Større virksomheder skal nu dokumentere S’et i ESG efter CSRD og årsregnskabsloven § 99 a. Klare DE&I-politikker og en GDPR-kompatibel whistleblowerordning er centrale greb. Fokus på implementering, måling og speak up-kultur gør indsatsen forankret i driften.

EU skærper ESG-krav på tværs af E, S og G: taksonomi og SFDR øger gennemsigtighed, CSRD udvider rapportering med dobbelt væsentlighed, og CSDDD forankrer due diligence i værdikæden. Tilsyn og greenwashing-risiko skærpes, og banker indarbejder ESG i kreditgivning og vilkår.

EU’s bæredygtighedsstandarder skærper kravene til rapportering om egen arbejdskraft. Virksomheder skal oplyse om arbejdsvilkår, ligebehandling, løn og social sikring samt risici og muligheder. Reglerne indfases fra 2024 til 2026 og får direkte virkning via delegeret retsakt.