Stresssygemelding

Ligebehandlingsnævnet tilkendte en medarbejder godtgørelse for repressalier, efter hun blev opsagt få timer efter en klage over seksuel chikane. Arbejdsgivers håndtering af chikanen var tilstrækkelig, men opsigelsen manglede dokumenteret, sagligt grundlag.

Afskedigelse under langvarigt sygefravær kan være saglig, når fraværet giver væsentlige driftsmæssige gener og der kun er udsigt til gradvis tilbagevenden. En ny afgørelse frifandt en kommune, selv om fraværet var arbejdsrelateret, da arbejdsgiver ikke bar skylden.