Undervisningssektor

Ligebehandlingsnævnet godkendte en sygdomsrelateret afskedigelse, fordi medarbejderens psykiske lidelse ikke havde lang varighed på opsigelsestidspunktet. Afgørelsen understreger, at vurderingen beror på samtidige lægelige oplysninger – ikke på senere diagnoser.

Østre Landsret afviste en sag om bortvisning, fordi læreren ikke rettidigt havde indbragt kravet for Forligsnævnet. Fristoverskridelsen afskar både nævns- og domstolsprøvelse, og organisationsaftalen bandt også den uorganiserede medarbejder. Skærpet fokus på friststyring anbefales.