Med indførelsen af § 7 i lov om ansættelsesbeviser er udgangspunktet, at medarbejdere frit kan have bibeskæftigelse, hvis arbejdet kan rummes uden at påvirke fremmøde og opgavevaretagelse. Generelle kontraktbestemmelser, der forbyder sideløbende erhverv uden forudgående samtykke, kan derfor ikke længere opretholdes. Samtidig består den ansættelsesretlige loyalitetspligt uændret, og grænsen mellem lovlig bibeskæftigelse og illoyal konkurrence beror på en konkret vurdering, understøttet af nyere retspraksis.