Medarbejdere har som udgangspunkt ret til at have bibeskæftigelse ved siden af deres hovedjob, uden at arbejdsgiveren kan kræve forudgående samtykke. Retten følger af ansættelsesbevisloven § 7, der gennemfører EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Grænsen går, hvor bibeskæftigelsen kolliderer med loyalitetspligten eller udgør reel konkurrence. Domme fra landsretterne tydeliggør, at vurderingen beror på en konkret afvejning af karakteren og indvirkningen af den sideaktivitet, herunder om arbejdsgiveren påføres skade eller risiko herfor.