Ret til bibeskæftigelse og undtagelser

Ansættelsesbevisloven fastslår i § 7, at medarbejdere som udgangspunkt frit kan have bibeskæftigelse, når hovedarbejdet kan udføres i overensstemmelse med arbejdsgiverens fastlagte arbejdstid. Generelle kontraktbestemmelser, der forbyder andet lønnet erhverv uden arbejdsgiverens forhåndssamtykke, kan derfor ikke opretholdes. Reglen udspringer af EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår og skal sikre mobilitet og forudsigelighed for arbejdstagere.