Ansættelsesbevislovens § 7 giver ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligten og forbud mod illoyal konkurrence består. Nyere praksis afgrænser, hvornår bortvisning er berettiget, og understreger behovet for saglige begrænsninger, klare politikker og proportional håndhævelse.
Ret til bibeskæftigelse og nye rammer
Med den nye ansættelsesbevislov, som implementerer EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår, har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden forudgående samtykke fra arbejdsgiveren. Lovens § 7 fastslår, at arbejdsgiver ikke må hindre sideløbende beskæftigelse eller udsætte medarbejderen for negative konsekvenser herfor, så længe arbejdet kan passes i overensstemmelse med den af arbejdsgiveren fastlagte tidsplan.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs