Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens arbejdsgivere kun kan begrænse sideløbende arbejde af saglige, proportionalt begrundede hensyn. Nyere domme afgrænser, hvornår konkurrerende aktiviteter kan bære opsigelse eller bortvisning.
Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden arbejdsgivers forudgående samtykke. Generelle kontraktklausuler, der forbyder sideløbende arbejde, kan derfor ikke håndhæves. Retten er dog begrænset af saglige hensyn, og grænsen mellem lovlig bibeskæftigelse og illoyal konkurrence afklares fortsat primært gennem praksis.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs