Hvordan sikrer vi diversitet i advokatbranchen? Highlights fra Women in Law Forum 2025
Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens arbejdsgivere kun kan begrænse sideløbende arbejde af saglige, proportionalt begrundede hensyn. Nyere domme afgrænser, hvornår konkurrerende aktiviteter kan bære opsigelse eller bortvisning.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden arbejdsgivers forudgående samtykke. Generelle kontraktklausuler, der forbyder sideløbende arbejde, kan derfor ikke håndhæves. Retten er dog begrænset af saglige hensyn, og grænsen mellem lovlig bibeskæftigelse og illoyal konkurrence afklares fortsat primært gennem praksis.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.