Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse ved siden af deres hovedjob, og generelle forbud i ansættelseskontrakter kan ikke længere opretholdes. Efter ansættelsesbevisloven § 7 må arbejdsgiver ikke hindre sideløbende arbejde eller sanktionere medarbejderen, hvis arbejdet kan forenes med den planlagte arbejdstid. Retten er ikke ubetinget: saglige hensyn som sundhed og sikkerhed, beskyttelse af forretningshemmeligheder, integritet i offentlig forvaltning og forebyggelse af interessekonflikter kan begrunde begrænsninger. Grænsen mellem lovlig bibeskæftigelse og ulovlig konkurrence beror på en konkret vurdering, hvor loyalitetspligten stadig spiller en central rolle.