Med den nye ansættelsesbevislov er medarbejderens adgang til bibeskæftigelse blevet styrket. Efter § 7 kan arbejdsgiver som udgangspunkt ikke forhindre sideløbende arbejde eller sanktionere medarbejderen for at have et ekstra job, når arbejdet kan passes inden for den fastlagte tidsplan. Generelle kontraktvilkår, der kræver forudgående samtykke til bibeskæftigelse, er dermed ikke længere gyldige. Samtidig består loyalitetspligten og forbuddet mod konkurrerende handlinger, og grænsedragningen beror fortsat på en konkret vurdering, som retspraksis nu begynder at nuancere.