Med ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere som udgangspunkt ret til at have bibeskæftigelse uden forudgående samtykke, så længe arbejdet kan passes inden for den af arbejdsgiveren fastlagte tidsplan. Generelle kontraktforbud kan ikke opretholdes, og grænserne for bestemmelsen er endnu kun sparsomt belyst i praksis. Arbejdsgivere må derfor foretage konkrete vurderinger og begrunde eventuelle begrænsninger i saglige hensyn.