Ditte Grundtvig Larsen

EU-domme og ny regulering ændrer ansættelsesretten: tidsregistrering skærpes, vikarbeskyttelsen udvides, deltidsansattes overtid ligestilles, og nye krav om kønsbalance og løntransparens nærmer sig.

Københavns Byret fastslår, at fratagelse af arbejdsopgaver kan udgøre repressalier efter whistleblowerloven og tilkender 100.000 kr. i godtgørelse. Opsigelsen blev ikke anset for repressalie. Afgørelsen sætter pejlemærker for bevisbyrde og godtgørelsesniveau.

Ansættelsesbevisloven udvider personkredsen til bl.a. 0‑timers kontrakter og sænker tærsklen til tre timer ugentligt. Arbejdsgivere får skærpet oplysningspligt med 7-dages frist for centrale vilkår samt nye rettigheder ved uforudsigelig arbejdstid og formodning om minimumstimer.