Højesteret stadfæster, at afskedigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan være kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv uden igangsat behandling. Arbejdsgiver løftede ikke den delte bevisbyrde, og godtgørelsen blev fastsat på niveau med § 16, stk. 2.

Højesteret godkender en standardiseret opgørelse af mertransporttid ved flytning af tjenestested: bil via Krak.dk, hvis medarbejderen har kørekort og bil i husstanden, ellers offentlig transport. Afvigelser kræver tungtvejende individuelle forhold. Tre ansatte måtte tåle flytningen.

Voldgiftsklausuler kan håndhæves i ansættelsesforhold, men domstolene kræver klar aftale, sagligt grundlag og omhu i udformningen. Retspraksis favoriserer klausuler for direktører og nøglemedarbejdere, mens almindelige lønmodtagere oftere får adgang til domstolene, særligt ved præceptive krav.