Højesteret: Afskedigelse af medarbejder med planlagt fertilitetsbehandling var ulovlig
•

Højesteret: Afskedigelse af medarbejder med planlagt fertilitetsbehandling var ulovlig

Ansættelsesret
Højesteret stadfæster, at afskedigelse kort efter oplysning om planlagt fertilitetsbehandling kan være kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv uden igangsat behandling. Arbejdsgiver løftede ikke den delte bevisbyrde, og godtgørelsen blev fastsat på niveau med § 16, stk. 2.
MP
Mathilde Thykjær Poulsen
TJ
Teresa Juul-Jensen
FF
Frederikke Korsholm Friis
+1
Marianne Lage

Højesteret fastslår, at afskedigelse kort efter, at en medarbejder har oplyst om planlagt fertilitetsbehandling, kan udgøre ulovlig kønsdiskrimination efter ligebehandlingslovens § 4, selv om behandlingen endnu ikke er påbegyndt. Arbejdsgiveren blev pålagt at betale 150.000 kr. i godtgørelse.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

45 meters frit fald – og hele vejen til Højesteret
•
Norrbom Vinding

45 meters frit fald – og hele vejen til Højesteret

Højesteret fastslår erstatningsansvar for arbejdsskade efter risikofyldt livbådsøvelse på boreplatform. Kravet om risikovurdering og valg af mindst farlige metode skærpes. Afgørelsen er en delafgørelse; årsagssammenhæng og tab behandles i den videre sag.
En, to, tre frifindelser
•
Norrbom Vinding

En, to, tre frifindelser

Byretten frifandt en arbejdsgiver for ulovlig afskedigelse, chikane og repressalier over for en gravid medarbejder. Retten lagde vægt på konsistente vidneforklaringer, driftsmæssige hensyn og manglende kendskab til graviditet. Afgørelsen præciserer bevisbyrden i ligebehandlingssager.
Østre Landsret: Klage direkte til ledelsen gav ikke beskyttelse efter whistleblowerloven
•
Littler Danmark

Østre Landsret: Klage direkte til ledelsen gav ikke beskyttelse efter whistleblowerloven

Østre Landsret fastslår, at klager direkte til ledelsen ikke udløser beskyttelse efter whistleblowerloven. Beskyttelse kræver indberetning via interne eller eksterne whistleblowerkanaler eller lovlig offentliggørelse. Afgørelsen skærper fokus på klare procedurer i organisationer.
Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik
•
IUNO

Skjulte lydoptagelser af samtaler gav alvorlig kritik

Datatilsynet kritiserer en tandlægevirksomhed for hemmelige lydoptagelser af medarbejdersamtaler. Optagelserne manglede behandlingsgrundlag, og gennemsigtighedskravet var tilsidesat. Legitimitet kunne ikke baseres på mulige retskrav, da ingen konkrete tvisttegn forelå på optagetidspunktet.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Fynbus
FynBus søger en juridisk leder til Jura
Fynbus
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen søger en kontorchef, der kan stå i spidsen overenskomstforhandling og rådgivning af state...
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Københavns Kommune
Personalejurist til jurateam i Personalejura og Forhandling i Koncernservice – skal du med på holdet?
Københavns Kommune
Styrelsen for Patientklager
Jurister, der vil arbejde for retssikkerhed i sundhedsvæsnet
Styrelsen for Patientklager
Advokathuset Funch & Nielsen Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtig – evt. advokat søges - Thisted/Nykøbing Mors afdeling
Advokathuset Funch & Nielsen Advokatpartnerselskab
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →