•
Højesteret: Afskedigelse af medarbejder med planlagt fertilitetsbehandling var ulovlig
Ansættelsesret EU-ret
Ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men konkurrerende aktiviteter kan stadig udløse bortvisning. Retspraksis viser en konkret vurdering: generelle samtykkekrav er ugyldige, mens groft loyalitetsbrud kan sanktioneres.
MP
Mathilde Thykjær Poulsen
TJ
Teresa Juul-Jensen

Med den nye ansættelsesbevislov er udgangspunktet, at medarbejdere lovligt kan have bibeskæftigelse, hvis arbejdet kan forenes med den aftalte arbejdstid og ikke skader arbejdsgiverens legitime interesser. Samtidig ændrer reglerne ikke på den grundlæggende loyalitetspligt: Konkurrerende aktiviteter kan fortsat udgøre væsentlig misligholdelse og i grove tilfælde begrunde bortvisning.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →
Relaterede artikler
Ny EU- afgørelse kan få stor indflydelse på dataoverførsler
4 dage siden
•
TVC Advokatfirma
Ny EU- afgørelse kan få stor indflydelse på dataoverførsler
EU-Domstolen fastslår, at pseudonymiserede data ikke nødvendigvis er personoplysninger for modtageren, hvis reidentifikation ikke er realistisk. Afgørelsen kan lette dataudveksling, men kræver streng nøgleadskillelse, stærk kryptering og dokumenteret risikovurdering.
Alt er ikke længere persondata
I går
•
DAHL
Alt er ikke længere persondata
EU-Domstolen bekræfter, at identifikationsmulighed skal vurderes hos modtageren: Data kan være anonyme for én part, selv om afsenderen kan identificere. Afgørelsen kan lette datadeling, forskning og AI-træning, men kræver dokumenterede vurderinger og klare tekniske og organisatoriske skel.
Google-sag skaber nye tilstande for online reklame i Danmark
I går
•
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen
Google-sag skaber nye tilstande for online reklame i Danmark
EU-Kommissionen har slået fast, at Google misbrugte sin dominerende stilling i onlinereklame og har udstedt en milliardbøde. Kommissionen kan kræve frasalg. Sagen påvirker danske udgivere og annoncører, kan udløse erstatningskrav og kræver skærpet compliance og justering af annonceaftaler.
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
5 dage siden
•
Norrbom Vinding
Tidsmæssig sammenhæng var ikke nok
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en malersvend lovligt kunne opsiges kort efter krav om betaling under barsel og forældreorlov. Tidsmæssig nærhed skabte ikke formodning om forskelsbehandling, da arbejdsgiver dokumenterede ordrenedgang og anvendte saglige udvælgelseskriterier.
Relaterede kurser
Årlig ansættelsesretlig opdatering
1.
sep
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
3.
sep
Dansk Industri
AI og jura - Forstå hvad AI kan, og hvad du må
Energiret
8.
sep
7
JUC
Energiret
Relaterede jobs
Erhvervsstyrelsen
Vil du være med til at styrke konkurrencen på markedet for internet til forbrugere?
Erhvervsstyrelsen
Erhvervsministeriet
Vil du være med til at styrke konkurrencen på markedet for internet til forbrugere?
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriets departement søger retschef
Erhvervsministeriet
Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet
Ambitiøs chefjurist og faglig teamleder til tværgående juridisk sekretariat
Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet
Slots- og Kulturstyrelsen
Erfaren jurist til Center for Medier
Slots- og Kulturstyrelsen
Erhvervsministeriet
Erhvervsministeriets departement søger student til kontor for forbrugerpolitik, nævn og byrdelettelser
Erhvervsministeriet
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →